Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan Gelişim Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan gelişim stratejilerini oluşturmak ve uygulamak üzere deneyimli bir Çalışan Gelişim Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun genel başarısını artırmak amacıyla çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye yönelik programlar tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmekten sorumludur. Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz ederek, şirket hedefleriyle uyumlu stratejik çözümler üretmek temel görevler arasında yer alır.
Çalışan Gelişim Müdürü, İnsan Kaynakları departmanıyla yakın iş birliği içinde çalışarak, çalışanların kariyer gelişimini destekleyecek eğitim planları oluşturur. Aynı zamanda liderlik gelişim programları, mentorluk sistemleri ve performans yönetimi süreçlerinin etkinliğini artırmak için yenilikçi yaklaşımlar geliştirir. Bu pozisyon, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde öğrenme kültürünü teşvik eder.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve değişime açık bir liderdir. Eğitim teknolojileri, e-öğrenme platformları ve dijital içerik geliştirme konularında bilgi sahibi olması beklenmektedir. Ayrıca, çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artıracak projeler geliştirme konusunda deneyimli olması tercih edilir.
Çalışan Gelişim Müdürü, şirketin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlamak amacıyla, çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı hedefler. Bu doğrultuda, ölçülebilir hedefler belirleyerek gelişim süreçlerinin etkinliğini sürekli olarak izler ve raporlar. Organizasyonel değişim süreçlerinde aktif rol alarak, çalışanların bu değişimlere uyum sağlamasını kolaylaştırır.
Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında, çalışanların gelişimine katkı sağlayacak stratejiler üretmekten heyecan duyuyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan gelişim stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
- Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek
- Eğitim ve gelişim programları tasarlamak
- Liderlik gelişim programlarını yönetmek
- Mentorluk ve koçluk sistemlerini geliştirmek
- Performans yönetimi süreçlerine katkı sağlamak
- E-öğrenme platformlarını yönetmek
- Gelişim süreçlerinin etkinliğini ölçmek ve raporlamak
- Organizasyonel değişim süreçlerinde aktif rol almak
- İnsan Kaynakları ile iş birliği içinde çalışmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- En az 5 yıl eğitim ve gelişim alanında deneyim
- Eğitim teknolojileri ve dijital öğrenme araçlarına hakimiyet
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Proje yönetimi konusunda deneyim
- Takım çalışmasına yatkınlık
- İleri düzeyde MS Office bilgisi
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Değişime açık ve yenilikçi yaklaşım
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Eğitim ve gelişim alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce yönettiğiniz bir liderlik gelişim programını anlatır mısınız?
- E-öğrenme platformlarıyla ilgili deneyiminiz nedir?
- Performans yönetimi süreçlerine nasıl katkı sağladınız?
- Bir eğitim ihtiyacını nasıl analiz edersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler geliştirdiniz?
- Hangi eğitim teknolojilerini kullanıyorsunuz?
- Organizasyonel değişim süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Mentorluk sistemleri kurma konusunda deneyiminiz var mı?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
